גם שאלות עקיפות בנוגע לגיל הן אסורות, אז נסו לשים לב למרואיין שמתעניין פתאום באיזו שנה סיימתם תיכון, מתי חל יום ההולדת שלכם או באיזו שנה חגגתם בר/בת מצווה.  

חפיפה לעובדים חדשים חניכה אפקטיבית האם מותר לפטר אישה בהריון שוויון הזדמנויות בעבודה זקוק לסיוע וייעוץ בגיוס עובדים? השאר פרטים ונחזור אליך בהקדם

אפליה על רקע גילפיטורים על רקע גילפיצויים על רקע אפלייה

כשאתם מארגנים רשימה של שאלות למראיין בראיון עבודה, חשוב כמובן להתייחס לניסיון המקצועי, הניהול, לניסיון בעבודה בצוות או לניסיון הרלוונטי המקצועי הנוסף של כל מרואיין שיתרום ליכולת שלו לבצע את התפקיד שעל הכף בצורה יעילה וטובה.

לכן, בין התשובות לשאלה הגורלית מה לשאול בראיון עבודה, יעלה נושא חוות הדעת של מעסיקים או ראשי צוות קודמים בנוגע לעבודה והתרומה האישית לאקלים הארגוני של המרואיין הנוכחי.

למרות שרובנו עושים זאת, אין חובה לכלול בקורות החיים את כתובת המגורים. בתיקון שנוסף לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, נקבע כי מעסיק אינו רשאי להפלות בין מועמדים לעבודה על רקע מקום מגוריהם.

צריך לומר, יש שאלות בראיון שאסור למעסיק לשאול וזה כמובן הכרחי שהוא ידע את זה, אך יש גם שאלות שהוא חייב לשאול, אחרת הוא פשוט מפספס את כל המהות של ראיון עבודה.

מה מנח הגוף של המרואיין? האם הוא בטוח? יהיר? סגור? נבוך? עובד אופטימאלי יבחר במנח פתוח אך לא יהיר או מתנשא.

רגע לפני שאנחנו צוללים אל תוך רשימת השאלות למראיין בראיונות עבודה, כדאי שניתן את דעתנו לסביבת הראיון ולמסרים הלא מילוליים, כאמור לעיל, שהמרואיין מוסר לכם במהלך המפגש.

יש שאלות שיכולות לפגוע בכם כמעסיקים, ובעוד ישנן שאלות פולשניות או לא נאותות, ישנן גם שאלות שמהוות עברה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אם הן נשאלות בראיון עבודה.

ביטול פיטורי עובד/תנוהל בחוסר סמכותפיטורי עובד במילואיםפיטורים שלא כדיןתשלום פיצויים לעובדכניסה לפורוםייעוץ משפטי

אפשר לעשות יותר!בעלי מוגבלויותכניסה לפורוםייעוץ משפטי

שאלה חמישית: תאר לי סיטואציה שפתרת ואת הדרך בה more info פתרת אותה

איכון טלפון סלולרידיסקרטיות בעבודהכניסה להודעות דוא"למצלמות אבטחהפרטיות בהליכי מיוןפרטיות בעבודהכניסה לפורוםייעוץ משפטי